复兴离开

政策

复兴离开

1. 返老还童假最多可连续两(2)个日历月.
2. 12个月的定期全职豁免雇员符合资格 在学院任职的员工，可以申请休假 定期全职免职员工，任期至少12个月 连续四十八(48)个月或至少连续四十八(48)个月 自任何先前的返老还童假开始之日起.
3. 休完返老还童假后，员工必须在专业场所服务 工作时间与所获假期的长短相称. 如果员工 未履行为澳门威尼斯人在线赌场相应时间的义务的 在休假期间，他/她需要偿还相当于工资的金额 休假期间领取的工资. 大学或雇员离职通知 死亡，不等于没有履行服务的义务.
4. 为了获得恢复假期，员工必须首先使用所有累积的假期 超过三十(30)天的年假(尽管他/她可以选择使用全部年假) 累计年假日数). 员工必须使用所有的年假 在任何批准的日期前后连续超过30天 恢复活力休假期.
5. 在振兴期间减损振兴的外来就业 禁止休假.
6. 返老还童假可以在合同年度的任何时间休，但只能在 学院的方便，并经院长推荐和批准 董事会成员.

• 返老还童假不累计，未休的返老还童假失效. 失败 但是，休返老还童假不影响员工的休假权利 休年假和/或累积年假.
• 除非在非常不寻常或情有可原的情况下，学院可给予不 在任何财政年度内申请超过五(5)次返老还童假.

目的

本政策的目的是定义和建立的条款和条件 返老还童假的资格和使用.

这项政策适用于谁

这项政策适用于所有获豁免的雇员. 这项政策不适用于学术 员工、分类员工、兼职临时工或志愿者.

参考文献

没有一个

定义

复兴离开 -行政休假，但有额外工资 定期的年假，主要用于休假员工的“恢复活力”.

参见大学政策-定义

过程

1. 员工申请返老还童假应首先与直属单位讨论 管理员和管理员，分别获取管理员和管理员的 批准进行复原请求.
2. 在与主管和管理员讨论并获得批准后， 员工必须向员工的办公室提交一份复壮假的书面申请 管理员不少于75天前申请休假开始日期. 申请请求必须包括休假的需要，请求开始日期 休假的时间，以及员工休假归来的日期.
3. 然后，该员工的管理员将把请求转发给执行人员 为雇员在恢复活力期间的工作提供保障计划的成员 离开.
4. 该员工的执行人员将审查该请求并决定是否 向主席提出建议，请其审查批准. 如获批准， 行政工作人员将请求转交总裁.
5. 总统将自行决定，审查返老还童的休假申请 决定建议哪些请求提交董事会批准.
6. 董事会将酌情审查所建议的恢复活力休假请求 申请批准，并决定批准哪些请求.