工伤

政策

为了鼓励和促进一个安全的工作环境，有任何经历的员工 与工作有关的事故，伤害和/或疾病需要报告的信息 按既定程序提交书院. 员工应该报告 立即或尽快将事故报告给各自的主管 可能的.

如果因工伤、受伤和/或疾病需要就医， 员工有责任通知医生这是工作事故 相关的. 雇员可以选择自己的医疗服务提供者或医疗服务提供者 处理工伤和事故的机构. 学院可以推荐医生 接受工伤病人的提供者.

如果事故、伤害和/或疾病导致时间损失，根据 的

根据华盛顿州工人赔偿法，雇员必须提交休假申请 因工伤而缺勤的时间.  一个员工 谁因工作受伤或意外而不能享有共享假期.

1. 员工享有病假、年假、补休、 或者假期工资可以选择领取上述任何一项和工业保险的付款 时间损失. 
2. 任何补偿病假期间使用的时间损失.
3. 雇员可以选择无薪休假并领取工业保险 时间损失赔偿.

主管有责任报告并转发完成的报告 员工人身伤害/事故/意外表格交人力资源部.

这是学院，主管和员工遵守的责任 如有轻微或修改的职责，按《澳门威尼斯人在线赌场》的规定办理 是一个被批准的操作.

目的

这项政策的目的是强调学院的承诺，提供一个安全的 工作环境，并概述职责和报告程序 与工作有关的事故、伤害和/或疾病.  这项政策规定了责任 以及因事故、受伤和/或工伤而要求工人赔偿的程序 根据学校政策和州法律规定.

这项政策适用于谁

本政策适用于书院所有员工及义工.

参考文献

RCW 51.32.090 -暂时完全残疾——部分恢复赚钱能力 –

重返工作岗位——当雇主继续支付工资时——限制.

WAC 357-31-235如果员工因工受伤，可以休假吗 或者根据国家工人赔偿法可以赔偿的疾病?

WAC 251-19-158 -工人补偿-重返工作岗位-资格.

大学政策-重返工作岗位

参见大学政策-定义

定义

没有一个

过程

发生工伤事故、受伤和/或疾病的员工应:

1. 立即向直接主管报告事故、受伤和/或疾病;
2. 填写员工人身伤害/事故/意外学院报告表格 事件发生后24小时内或尽可能快.
3. 填写华盛顿州基金事故报告的雇员部分 (f242 -13 -000)，如果事故，伤害和/或疾病需要员工寻求 就医. 医疗服务提供者启动索赔文书工作并提供 华盛顿州基金事故报告表给当时受伤的员工 报告的事件，以供员工完成.
4. 完成休假申请，并通过TLS(时间和休假系统)电子提交 旷工请假制度.

请注意我&我向雇主提供通知 -如果发生了时间损失，请提供医疗服务提供者的工作报告 因工作事故、受伤和/或疾病. 学院可以要求 甚至是员工的工作声明或活动处方表 如果员工没有收到时间损失.

员工的主管报告了与工作有关的事故，伤害和/或 疾病应:

1. 提交完成的员工人身伤害/事故/意外学院报告 表格送交人力资源部;
2. 转发收到的所有与工作有关的事故、伤害和/或疾病的员工文件 从员工到人力资源部.
3. 与人力资源办公室协商，协调任何重返工作岗位的规定 根据学院政策.